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社会责任政策

本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益与之相关的社会责任政策是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关方的期望。

本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。

公司任命管理层经理负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商。

公司声明:

1、禁止和不支持使用童工,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2、尊重员工自由,禁止任何形式的强迫或强制劳动。

3、提供安全卫生的工作和生活条件,确保员工的安全和健康。

4、建立和谐沟通机制,推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5、提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。

6、尊重员工的基本人权,禁止和不支持任何形式的侮辱人格的行为。

7、合理的工时,统筹安排生产计划,合理安排员工的工作时间和休息休假。

8、健全薪资福利,提供合理的工资福利,至少满足员工的基本需要。

9、提倡商业廉政,强调诚信经营,杜绝贪污腐败。

10、符合法令规定,遵守劳动法规及其它政府相关法令规定,合法经营,保障员工权益。

11、合理奖惩制度。承诺对于表现绩优之员工,给予适当之奖励,以表彰绩效;对于表现不良之员工,给予适当之协助,提升绩效,并适当给予惩处,以矫正缺失。

12、推广社会责任。致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商,鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任政策。


 

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